ÉTABLIR DES CONTRATS DE TRAVAIL GAGNANTS
Pour commerciaux et manageurs commerciaux
Il est notoire qu’engager des poursuites ou se défendre aux prud’hommes face à des plaintes de commerciaux et managers commerciaux l’issue était rarement favorable au chef d’entreprise.
Les experts du MED vous proposent une solution PERENNE qui a la particularité d’intégrer un avenant fixant des objectifs contractuels, qualitatifs et quantitatifs clairs, associés à une rémunération variable. Ce contrat gagnant-gagnant permet :
-
- La limitation au maximum du risque prud’homal : tout dysfonctionnement est un non-respect du contrat.
- La motivation de la force de vente.
- La mise en évidence des collaborateurs en difficulté.
- La réussite de l’entreprise par la croissance sécurisée de son chiffre d’affaires.
- Sécuriser les embauches ( voir le cas échéant ses licenciements ).
Il est notoire qu’engager des poursuites ou se défendre aux prud’hommes face à des plaintes de commerciaux et managers commerciaux l’issue était rarement favorable au chef d’entreprise.
Les experts du MED vous proposent une solution d’exception qui a la particularité d’intégrer un avenant fixant des objectifs contractuels, qualitatifs et quantitatifs clairs, associés à une rémunération variable. Ce contrat gagnant-gagnant permet :
-
- La limitation au maximum du risque prud’homal : tout dysfonctionnement est un non-respect du contrat.
- La motivation de la force de vente.
- La mise en évidence des collaborateurs en difficulté.
- La réussite de l’entreprise par la croissance sécurisée de son chiffre d’affaires.
- Sécuriser les embauches ( voir le cas échéant ses licenciements ).
MED fait intervenir conjointement plusieurs de ses experts : notre DRH, notre avocat spécialisé en droit du travail, notre consultant en performance managériale et commerciale.
Ce dispositif est éprouvé par le temps protège aussi l’entreprise : l’un de nos clients a été assigné aux prud’hommes l’année dernière par un commercial sénior qui sollicitait près de 300 k€ de dommages-intérêts pour licenciement abusif. Le Conseil de prud’hommes, puis la Cour d’appel, ont successivement validé le dispositif mis en place par les experts du MED. Le salarié a été débouté de toutes ses demandes. Notre client a même bénéficié d’une compensation financière à hauteur de 1500 €
avenants sont construits dans un cadre juridique sécurisé qui accompagnera votre plan de développement d’entreprise et qui respectera strictement la législation, et sera en lien avec les responsabilités sociétales de l’entreprise.
Les experts du MED peuvent aussi déployer des solutions collectives (accord temps de travail, accord d’intéressement…) pour optimiser la performance de la société et
« Faire des ressources humaines une source de croissance pérenne au service de l’entreprise ».
Nous, consultants séniors MED, sommes conscients qu’une action de conseil isolée peut être freinée par d’autres dysfonctionnements dans l’entreprise.
Nos solutions par thématiques bénéficient d’une méthodologie éprouvée ;
qui nous amène à intervenir à plusieurs avec des recommandations croisées pour garantir des conseils à 360° qui dans 100% des contextes pourront aboutir
et générer 10 à 32 % de performance en plus.
