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4 Actualités économiques pour la TPE / PME-PMI / ETI
Mesurez votre performance pour mieux performer
2021 déployer vos 100%
Dirigeant tous les regards se portent sur vous
Construire son prévisionnel 2021
Ajuster la voilure de votre entreprise …
Dernier quadrimestre pour réussir 2020
TÉLÉTRAVAIL, PERFORMANCE ET BIEN ÊTRE
Trouver des fonds, des investisseurs
L’après 11 mai
2020 va générer des opportunités de crise.
MED : NOUVELLES & METHODOLOGIE
Définition Modèle économique
Quel modèle économique et social pour vous en 2019
Résultats du T1 2019 : deux opportunités
l’actualité modèle économique .
Bien se positioner pour 2020
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Le tête à tête décideur
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Conférence MEDD 2019
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Séduit(e) vous aimeriez élargir vos recommandations
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Diagnostic d’entreprise OFFERT
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Nom
Obligation droit du travail
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Processus d’embauche
Si l’embauche est à temps partiel, le contrat de travail prévoit-il la possibilité d’accomplir des heures complémentaires ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Si l’embauche est en CDD, le contrat comporte-t-il un motif de recours clair et individualisé ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Les contrats contiennent-ils des clauses de neutralité politique et religieuse, de non-concurrence ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Les contrats contiennent-ils des clauses d’objectifs ? Ceux-ci sont-ils fixés de façon claire (objectif à atteindre, période d’évaluation…dans un avenant réactualisé annuellement ) ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Existe-t-il un règlement intérieur dans l’entreprise, présenté et signé lors des embauches ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Durée du travail
Les modalités de décompte de la durée du travail offrent-elles à l’entreprise la souplesse dont elle a besoin pour son activité ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’entreprise utilise-t-elle une pointeuse ou un autre système de contrôle et de décompte de la durée du travail ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’entreprise a-t-elle fait l’objet d’un contentieux (Prud’hommes, URSSAF…) s’agissant de la durée du travail ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Les salariés en forfait jours sont-ils suivis régulièrement ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Rémunération variable, avantages en nature et frais professionnels
L’entreprise octroie-t-elle des rémunérations variables ? et ou un PEE ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’entreprise met-elle à la disposition des salariés des véhicules de service / Fonction ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’entreprise a-t-elle une politique de déplacement / un système de contrôle des notes de frais ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Covid
Le document unique d’évaluation des risques (DUER) est à jour ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’entreprise fournit des équipements de protection individuelle ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’entreprise a recours en tout ou partie au télétravail pour réduire les effectifs en présentiel ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Contrôle
Si vous avez demain un contrôle URSSAF
*
Moyen
Bien
Très bien
Si vous avez demain un contrôle médecine du travail
*
Moyen
Bien
Très bien
Dans le cas de sous-traitance l’entreprise demande-t-elle systématiquement une attestation de vigilance lors de la conclusion du contrat, puis tous les six mois ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’affichage obligatoire est-il à jour et présent dans les différents locaux de l’entreprise ?
*
Moyen
Bien
Très bien
