Login
Username
Password
Remember Me
Forgot?
Forget your password?
Username or E-mail
Remembered Password?
MEDD Accueil
Deux possibilités d’accompagnement
Modèle MEDD
La méthodologie MEDD
Expertises
Diagnostic d’entreprise tremplin de réussite
Enrichir votre modèlé économique
Startégie Marketing et commerciale
Gérer une phase de croissance
Financer la croissance
Difficulté ponctuelle ?
RSE & Stratégie
Sortir d’une crise commerciale
Fracture numérique
Le numérique valeur ajoutée
Contrats de travail gagnant
Cession – reprise d’entreprise
Vos experts
Marketing et Développement Commercial
DAF à temps partagé
Olivier AVRIL
Recherche & conseils en financement publics
Expert en Ressources Humaines
Cabinet d’Avocats
Responsabilité Sociétale et Environnementale
Valerie Schneider
PLanète friendly
Acquisition & Cession d’Entreprises
Achat responsable
Stratégie Internet et Communication Digitale
Diagnostic industriel – production
Références
Témoignages clients
5 plus différenciants MEDD
Quelques references med externcom depuis 2015
Média presse conférence
Conférence MED Calizo
Externcom en 1 minute
Être premier par Externcom
ACTUALITES
4 Actualités économiques pour la TPE / PME-PMI / ETI
Mesurez votre performance pour mieux performer
2021 déployer vos 100%
Dirigeant tous les regards se portent sur vous
Construire son prévisionnel 2021
Ajuster la voilure de votre entreprise …
Dernier quadrimestre pour réussir 2020
TÉLÉTRAVAIL, PERFORMANCE ET BIEN ÊTRE
Trouver des fonds, des investisseurs
L’après 11 mai
2020 va générer des opportunités de crise.
MED : NOUVELLES & METHODOLOGIE
Définition Modèle économique
Quel modèle économique et social pour vous en 2019
Résultats du T1 2019 : deux opportunités
l’actualité modèle économique .
Bien se positioner pour 2020
Actualité des partenaires MEDD
Prêts à l’innovation Bpifrance.
Le tête à tête décideur
Conference MED
Conférence MEDD 2019
Charte RSE MEDD
Séduit(e) vous aimeriez élargir vos recommandations
Contact
Diagnostic d’entreprise OFFERT
Charte de postulation expert MEDD
MEDD Accueil
Deux possibilités d’accompagnement
Modèle MEDD
La méthodologie MEDD
Expertises
Diagnostic d’entreprise tremplin de réussite
Enrichir votre modèlé économique
Startégie Marketing et commerciale
Gérer une phase de croissance
Financer la croissance
Difficulté ponctuelle ?
RSE & Stratégie
Sortir d’une crise commerciale
Fracture numérique
Le numérique valeur ajoutée
Contrats de travail gagnant
Cession – reprise d’entreprise
Vos experts
Marketing et Développement Commercial
DAF à temps partagé
Olivier AVRIL
Recherche & conseils en financement publics
Expert en Ressources Humaines
Cabinet d’Avocats
Responsabilité Sociétale et Environnementale
Valerie Schneider
PLanète friendly
Acquisition & Cession d’Entreprises
Achat responsable
Stratégie Internet et Communication Digitale
Diagnostic industriel – production
Références
Témoignages clients
5 plus différenciants MEDD
Quelques references med externcom depuis 2015
Média presse conférence
Conférence MED Calizo
Externcom en 1 minute
Être premier par Externcom
ACTUALITES
4 Actualités économiques pour la TPE / PME-PMI / ETI
Mesurez votre performance pour mieux performer
2021 déployer vos 100%
Dirigeant tous les regards se portent sur vous
Construire son prévisionnel 2021
Ajuster la voilure de votre entreprise …
Dernier quadrimestre pour réussir 2020
TÉLÉTRAVAIL, PERFORMANCE ET BIEN ÊTRE
Trouver des fonds, des investisseurs
L’après 11 mai
2020 va générer des opportunités de crise.
MED : NOUVELLES & METHODOLOGIE
Définition Modèle économique
Quel modèle économique et social pour vous en 2019
Résultats du T1 2019 : deux opportunités
l’actualité modèle économique .
Bien se positioner pour 2020
Actualité des partenaires MEDD
Prêts à l’innovation Bpifrance.
Le tête à tête décideur
Conference MED
Conférence MEDD 2019
Charte RSE MEDD
Séduit(e) vous aimeriez élargir vos recommandations
Contact
Diagnostic d’entreprise OFFERT
Charte de postulation expert MEDD
Order Number
Obligation droit du travail
Nom de la société
*
Adresse e-mail
*
Processus d’embauche
Si l’embauche est à temps partiel, le contrat de travail prévoit-il la possibilité d’accomplir des heures complémentaires ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Si l’embauche est en CDD, le contrat comporte-t-il un motif de recours clair et individualisé ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Les contrats contiennent-ils des clauses de neutralité politique et religieuse, de non-concurrence ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Les contrats contiennent-ils des clauses d’objectifs ? Ceux-ci sont-ils fixés de façon claire (objectif à atteindre, période d’évaluation…dans un avenant réactualisé annuellement ) ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Existe-t-il un règlement intérieur dans l’entreprise, présenté et signé lors des embauches ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Durée du travail
Les modalités de décompte de la durée du travail offrent-elles à l’entreprise la souplesse dont elle a besoin pour son activité ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’entreprise utilise-t-elle une pointeuse ou un autre système de contrôle et de décompte de la durée du travail ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’entreprise a-t-elle fait l’objet d’un contentieux (Prud’hommes, URSSAF…) s’agissant de la durée du travail ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Les salariés en forfait jours sont-ils suivis régulièrement ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Rémunération variable, avantages en nature et frais professionnels
L’entreprise octroie-t-elle des rémunérations variables ? et ou un PEE ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’entreprise met-elle à la disposition des salariés des véhicules de service / Fonction ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’entreprise a-t-elle une politique de déplacement / un système de contrôle des notes de frais ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Covid
Le document unique d’évaluation des risques (DUER) est à jour ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’entreprise fournit des équipements de protection individuelle ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’entreprise a recours en tout ou partie au télétravail pour réduire les effectifs en présentiel ?
*
Moyen
Bien
Très bien
Contrôle
Si vous avez demain un contrôle URSSAF
*
Moyen
Bien
Très bien
Si vous avez demain un contrôle médecine du travail
*
Moyen
Bien
Très bien
Dans le cas de sous-traitance l’entreprise demande-t-elle systématiquement une attestation de vigilance lors de la conclusion du contrat, puis tous les six mois ?
*
Moyen
Bien
Très bien
L’affichage obligatoire est-il à jour et présent dans les différents locaux de l’entreprise ?
*
Moyen
Bien
Très bien
